Selección de personal

Es  la elección de las personas exactas  para el cargo adecuado, es decir, escoger entre todos los candidatos postulantes a este cargo a los mas adecuados para asignárselos.

A la vez este proceso tiene una gran importancia ya que al no contar con las personas adecuadas significa para la organización o empresa costos en  dinero y tiempo.

Este proceso se hace a través de entrevistas, en las cuales se distinguen dos aspectos muy relevantes: El contenido de la entrevista y El comportamiento del Entrevistado.